蚌埠市住建局消防結合根治農民工工資欠薪

2022年，蚌埠市住建局堅持“消防結合，以防為主”的工作思路，強化措施，精準發力，采取“建立一套體系、聚焦兩個支付、抓好三個聯動”工作模式，有效提升了我市工程建設項目用工管理和工資支付規范化水平，從源頭上遏制欠薪問題的發生。

一、建立一套體系，夯實根治欠薪工作基礎

成立由局主要負責人為組長根治欠薪工作領導小組，制定《蚌埠市工程建設領域根治欠薪工作實施方案》，進一步明確建設單位與施工單位責任，建立勞務管理相關制度，細化農民工工資支付環節，確保根治欠薪工作有人抓、有人管、有人干。

二、聚焦兩個支付，抓好責任單位源頭管控。

聚焦“建設單位按月足額支付工程款中的人工費用”、“施工單位按月足額發放農民工工資”兩個根源性問題，認真梳理項目項目建設過程中容易出現問題的11個方面，成立專項檢查組，對全市在建項目相關情況進行反復“拉網式”檢查，將項目相關情況掛圖對賬銷號，對項目存在問題，且不能有效進行整改的，一律予以行政處罰。今年，共檢查項目142 個，下發整改通知單116 份，發現問題409 個，對33個未按要求整改的責任單位移交行政處罰。

三、抓好三個聯動，形成根治欠薪工作合力

一是抓好房地產市場與建筑市場之間的聯動。在春節、中秋前等重要清欠節點，優先將解付的監管資金專項用于解決農民工工資問題。今年共解付監管資金4億余元，專項用農民工工資發放。二是抓好轄區政府聯動。對項目欠薪風險進行綜合評估，做到“一案一策”，積極與轄區政府協同聯動，有效防范化解珍寶島、水游城、淮上萬達等相關風險項目。三是抓好市直部門聯動。對涉及到惡意欠薪、惡意討薪等行為，聯合人社部門列為高風險務工人員名單，情節嚴重的移交公安機關立案處理，對我市建筑市場形成有效震懾。今年共15人列為高風險務工人員名單，移交公安機關處理4件，涉及7人。

市建管處供稿